|
На сегодняшний день уже многие компании обеспечили своим сотрудникам возможность получения дополнительной, корпоративной пенсии и причин тому – несколько. В частности, программа корпоративного пенсионного обеспечения позволяет решить следующие задачи:
• увеличить уровень дохода сотрудников после увольнения на пенсию;
• создать рычаги для снижения текучести кадров, «омоложения» коллектива и закрепления высококвалифицированных специалистов;
• оптимизировать расходы на оплату труда.
Важно! Различные варианты финансирования программы позволяют моделировать бюджет расходов на пенсионное обеспечение, а также оптимизировать расходы по налогу на прибыль (экономия 4,24% по сравнению с расходами на материальную помощь) и ЕСН (увеличение материальных благ для работников).
Программа корпоративного пенсионного обеспечения от НПФ «СтальФонд» оптимизируется под решение конкретных задач компании, более того, ее внедрение не несет дополнительных, помимо взносов на формирование корпоративных пенсий, расходов.
Наш Фонд предлагает четыре различные корпоративные пенсионные схемы, оптимальные для той или иной организации, в зависимости от ее особенностей и нужд. Подробно с описанием схем можно ознакомиться здесь.
Если вы заинтересовались программой корпоративного пенсионного обеспечения или у вас появились вопросы, позвоните или напишите нам электронное письмо, и сотрудники СтальФонда помогут Вам.
|